درباره من
دکتر عباسعلی رستگار
استاد گروه آموزشی مدیریت بازرگانی @ دانشکده اقتصاد،مدیریت و علوم اداری
عباسعلی رستگار دکتری مدیریت رفتار سازمانی از دانشگاه تهران استاد دانشگاه سمنان پژهشگر برتر استان سمنان در سال 1395 پژوهشگر پراستناد ISC بر اساس نشریات ایرانی حوزه های علوم انسانی، علوم اجتماعی، هنر و معماری پژوهشگر برتر دانشگاه سمنان در سال های 1391، 1395، 1397، 1399، 1401 و 1403 استاد نمونه آموزشی دانشگاه سمنان در سال 1401 علاقه مند به مباحث رفتاری و منابع انسانی...
- آدرس دانشگاه سمنان، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری
-
ایمیل
,
- تلفن 02331532561
- محقق گوگل پروفایل
- اسکوپوس پروفایل
- وبسایت https://arastgar.profile.semnan.ac.ir
محقق گوگل
(1404/1/8)استنادات
1239h-index
19i10-index
32مؤلفین همکار
22اسکوپوس
(1404/1/12)استنادات
41مقالات
17h-index
4مؤلفین همکار
32رزومه
تحصیلات، تجارب، مهارت ها و علایق من
تحصیلات
1371-1375
کارشناسی مدیریت دولتی
تهرانمعدل مقطع کارشناسی 17.21
1377-1379
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
تهرانمعدل مقطع کارشناسی ارشد 17.36
1379-1385
دکتری مدیریت رفتار سازمانی
تهرانمعدل 18.01
تجارب
1392-1403
عضو کارگروه جذب حسابداری و مدیریت صنعتی
دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان1388-1392
مدیر گروه مدیریت صنعتی
دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنانمهارت ها
برنامه ریزی نیروی انسانی
مدیریت رفتار سازمانی
اولویت های پژوهشی
مباحث رفتاری
رفتار شهروندی سازمانی
انتشارات
برخی از دستاورد های پژوهشی و فناوری
آخرین بروزرسانی: 1404/01/13
Dynamics of the Digital Banking Ecosystem in Iran
Journal of Industrial Engineering International(2024)فرشید فرخی زاده,عظیم اله زارعی*,^عباسعلی رستگار,سید عباس ابراهیمی
بررسی اثر تنوع سطحی درک شده و همه‌پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی
مدیریت منابع انسانی پایدار(2024)^عباسعلی رستگار*,مینا سادات موسوی
فرا تحلیل پژوهشهای "روابط کارمند ـ سازمان" و پیشایندهای آن
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2024)فاطمه علوی متین,^عباسعلی رستگار*,حسن عابدی جعفری,محسن شفیعی نیگابادی
شناسایی ابعاد سازنده ی عملکرد رفتاری کارآفرینانه هت ورود به صنعت پوشاک: با رویکرد پریزما (متاآنالیز) و متن کاوی
علوم و فناوری نساجی و پوشاک(2024)کژال کریمی کوپر,^عباسعلی رستگار*,سمیه زنگیان
بررسی تأثیر عوامل استرس‌زای چالش‌برانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی
پژوهش های روان شناختی در مدیریت(2024)^عباسعلی رستگار*,هوشمند باقری قره بلاغ,راضیه زکویی
شناسایی و اولویت بندی عوامل بازدارنده تشکیل خوشه صنعتی (مورد مطالعه: خوشه صنعتی فرش دستباف خراسان شمالی)
گلجام(2024)میثم ابراهیمی,^عباسعلی رستگار*,محسن شفیعی نیگابادی
Spiritual Health Strategies of Employees based on Non-Duality Leadership
سلامت معنوی(2024)اقبال جباری,^عباسعلی رستگار*,حسن عابدی جعفری,پویا پیرملکی
طراحی و مصورسازی شبکه دانشی مطالعات بانکداری دیجیتال با رویکرد کتاب سنجی
پژوهش نامه علم سنجی(2024)فرشید فرخی زاده,عظیم اله زارعی*,^عباسعلی رستگار,سید عباس ابراهیمی
مدل پیش بین نگهداشت اعضای هیئت علمی(مورد مطالعه: یکی از دانشگاه های نظامی)
مدیریت نظامی(2024)صبا هدایتی فر,علیرضا مقدم*,^عباسعلی رستگار,محسن شفیعی نیگابادی
مفهوم پردازی رهبری توحیدی با رویکرد مرور سیستماتیک
مطالعات رفتار سازمانی(2024)اقبال جباری,^عباسعلی رستگار*,حسن عابدی جعفری,پویا پیرملکی
بررسی ارتباط بین ادراک شفافیت در دینداری مسئولان طبق آموزه‌های نهج‌البلاغه و اعتماد اجتماعی شهروندان
پژوهش در دین و سلامت(2024)^عباسعلی رستگار*,سیدمهدی موسوی داودی
بررسی اثر تنوع قومی اعضای تیم استارتاپ‌های ایرانی بر حجم سرمایه‌گذاری جمع‌‌آوری‌شده (مورد مطالعه: شرکت‌های حاضر در نمایشگاه GITEX دبی)
مدیریت دولتی(2024)^عباسعلی رستگار,مینا سادات موسوی*
بررسی تاثیر جنبه تاریک رفتار شهروندی سازمانی بر اهمال کاری با میانجیگری گرانباری نقش و طردشدگی در محل کار و تعدیلگری جنسیت ( مورد مطالعه: یکی از بیمارستان‌های آموزشی سمنان)
مدیریت پرستاری(2024)^عباسعلی رستگار*,هوشمند باقری قره بلاغ,فاطمه زهرا تبریزیان
مدل پویای سنجش آمادگی جهت ورود به حوزه بانکداری دیجیتال
پژوهش های مدیریت در ایران(2024)فرشید فرخی زاده,عظیم اله زارعی*,^عباسعلی رستگار,سید عباس ابراهیمی
Lessons learned from behaviors of the employees in Iranian banks during the Covid-19 pandemic crisis: A phenomenological study
Heliyon(2023)حسین دامغانیان*,صادق هدایتی,محسن فرهادی نژاد,^عباسعلی رستگار
بررسی نقش میانجی قانون‌شکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران)
پژوهش های روان شناختی در مدیریت(2023)^عباسعلی رستگار*,هدیه حسنی
تأثیر الزامات شغلی کووید-19 بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی فرسودگی عاطفی در پرستاران
مدیریت پرستاری(2023)^عباسعلی رستگار*,هوشمند باقری قره بلاغ,فائزه کرمی
Meta-analysis on application of Protection Motivation Theory in preventive behaviors against COVID-19
International Journal of Disaster Risk Reduction(2023)صادق هدایتی*,حسین دامغانیان,محسن فرهادی نژاد,^عباسعلی رستگار
واکاوی نقش رفتارهای توحیدی و دینداری بر شادکامی پرستاران: با میانجیگری ذهن آگاهی (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان پاسارگاد تهران)
مدیریت پرستاری(2023)اقبال جباری,^عباسعلی رستگار*,حسن عابدی جعفری,پویا پیرملکی
بررسی اثر پیگمالیون مدیران شعب بر عملکرد فروش کارکنان فروشگاه‌های هالیدی
مدیریت بازرگانی(2023)منصور طاهباز,^عباسعلی رستگار*,داود فیض
مدیریت منابع انسانی هوشمند: تبیین الزامات و بسترهای فناوری محور در شرکت های دانش بنیان
توسعه تکنولوژی صنعتی(2023)^عباسعلی رستگار*,سید عباس ابراهیمی,محسن شفیعی نیگابادی,بهاره کلاهی
تأثیر تفکر استراتژیک مدیران بر انعطاف پذیری استراتژیک شرکت: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه
مطالعات مدیریت راهبردی(2023)فائزه اکبری,^عباسعلی رستگار*,سید عباس ابراهیمی
تأثیر توانمندی‌های شخصیتی مثبت‌گرا بر تداوم کسب‌وکار با میانجیگری تاب‌آوری و تعدیلگری مسئولیت‌پذیری اجتماعی در شرایط کرونایی
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی(2023)^عباسعلی رستگار*,فهیمه ماه آورپور,فاطمه ماه آورپور
واکاوی اثرگذاری و اثرپذیری پیامدهای تجلی سه‌گانه روشن شخصیت مدیران در سازمان‌های دولتی
مدیریت دولتی(2023)^عباسعلی رستگار,مهدیه ویشلقی*,فاطمه علوی متین
طراحی الگوی پارادایمی تدوین قراردادهای کاری نامتعارف در شرکت‌های بخش خصوصی با رویکرد داده بنیاد
مدیریت بهره وری(2023)مهدیه ویشلقی,^عباسعلی رستگار*,علی اصغر روح الامین
Phenomenology of COVID-19 Pandemic Effects on Behavior of staff in the Banking industry
Iranian Journal of Management Studies(2023)صادق هدایتی*,حسین دامغانیان,محسن فرهادی نژاد,^عباسعلی رستگار
How does Snapp interact with customers Investigating customer engagement solutions in Snapp's digital organisation with netnography method
International Journal of Business Information Systems(2023)^عباسعلی رستگار,سیده مریم اصغری نجیب,سیما علی پور*
طراحی و تبیین الگوی حکمرانی شفاف مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه
مدیریت در دانشگاه اسلامی(2023)^عباسعلی رستگار*,سیدمهدی موسوی داودی
سایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی
مدیریت فرهنگ سازمانی(2023)^عباسعلی رستگار*,فاطمه علوی متین,مهدیه ویشلقی
Transparent government based on Nahj al-Balagha and social trust among Muslim citizens
HTS Teologiese Studies-Theological Studies(2023)^عباسعلی رستگار*,Rekurd Sarhang Maghdid,Iskandar Muda,سیدمهدی موسوی داودی
Following Islamic teachings in the governance of Islamic society with an emphasis on transparency
HTS Teologiese Studies-Theological Studies(2023)^عباسعلی رستگار*,سیدمهدی موسوی داودی,H. Susilo Surahman,Ammar Abdel Amir Al-Salami
معماری الگوی بهینه‌سازی چرخه عمر نخبگان در کشور: روش‌شناسی سیستم‌های نرم و نگاشت‌شناختی
توسعه اجتماعی(2022)بهنام گلشاهی,^عباسعلی رستگار*,داود فیض,عظیم اله زارعی
بررسی تاثیر استرس های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به میانجی گری عجین شدن با شغل و تعارض کار- خانواده (مورد مطالعه: بیمارستان کوثر شهر سمنان)
مدیریت پرستاری(2022)^عباسعلی رستگار*,هوشمند باقری قره بلاغ,حامد دیانی
استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی سبز و عوامل مؤثر بر آن(مطالعه موردی صنعت تولید محصولات لبنی)
مدیریت بهره وری(2022)علیرضا میکائیلی,^عباسعلی رستگار*,داود فیض,حسین دامغانیان
تاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل
چشم انداز مدیریت دولتی(2022)^عباسعلی رستگار,مهدیه ویشلقی*,حمیده فرهنگ فلاح
پیشایندهای راهبردی شکوفایی کارکنان در سازمان
مطالعات مدیریت راهبردی(2022)^عباسعلی رستگار,سجاد علی کرمی,اقبال جباری*
Antecedents and Consequences of Consumer Hope for the Brand of Hydroderm with the Moderating Role of Brand Charisma
Central European Business Review(2022)^عباسعلی رستگار*,غزاله طاهری,هوشمند باقری قره بلاغ,امید صولتی نژاد
بررسی میدانی الگوی حکمرانی شفاف مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه
پژوهشهای سیاسی جهان اسلام(2022)^عباسعلی رستگار*,سیدمهدی موسوی داودی
معماری منابع انسانی هوشمند: رویکردی ساختاری بر تحول دیجیتال شرکت‌های دانش‌بنیان
مدیریت دولتی(2022)^عباسعلی رستگار*,سید عباس ابراهیمی,محسن شفیعی نیگابادی,بهاره کلاهی
Identifying and Ranking Factors Affecting the Effectiveness of Staff Training Based on Gamification / شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش کارکنان مبتنی بر بازی‌وارسازی (گیمیفیکیشن)
مدیریت منابع انسانی پایدار(2022)^عباسعلی رستگار*,حامد توکلی
فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2022)سجاد علی کرمی,محسن فرهادی نژاد*,^عباسعلی رستگار,علی یاسینی,سید عباس ابراهیمی
أثیر قلدری سازمانی بر خستگی عاطفی با میانجیگری پریشانی روانشناختی (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان شریعتی تهران)
بیمارستان(2022)^عباسعلی رستگار,مهدیه ویشلقی*
بررسی تأثیر دینداری و سرمایه روانشناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجیگری معنی‌داری شغل (موردمطالعه: کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)
مطالعات رفتار سازمانی(2022)^عباسعلی رستگار,حسن عابدی جعفری,اقبال جباری*
طراحی و تبیین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز در صنایع لبنی (بر اساس تحلیل تم)
مدیریت فردا(2022)علیرضا میکائیلی,^عباسعلی رستگار*,داود فیض,حسین دامغانیان
عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان
چشم انداز مدیریت دولتی(2022)^عباسعلی رستگار*,مرتضی ملکی مین باش رزگاه,هوشمند باقری قره بلاغ,محسن عین علی
تأثیر قراردادهای نامتعارف بر انحراف خلاق: تحلیل نقش میانجی خودبرتربینی روانشناختی و آوای سازنده کارکنان (موردمطالعه: شرکت ارتباطات مبین نت)
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی(2022)مهدیه ویشلقی*,^عباسعلی رستگار
واکاوی نقش طردشدگی در محیط کار بر عجین شدن با شغل: با میانجیگری هوش هیجانی(مورد مطالعه: کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی(2022)^عباسعلی رستگار*,محسن فرهادی نژاد,اقبال جباری
بررسی و تبیین عوامل کلیدی اثربخشی فناوری اطلاعات در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتلفیق- آنتروپی شانون
رشد فناوری(2022)^عباسعلی رستگار*,فرشید فرخی زاده
فعالیت بازاریابی رسانه های اجتماعی و قصد مشتری با میانجی ارزش ادراک شده و رضایت مشتری
کاوشهای مدیریت بازرگانی(2022)^عباسعلی رستگار*,مرتضی ملکی مین باش رزگاه,هادی قزوینی
واکاوی نقش حساسیت محیطی بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسه‌اجتماعی و تلنگر سبز
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2022)محمد کشاورز,حسین دامغانیان*,سید عباس ابراهیمی,^عباسعلی رستگار
بررسی تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجین شدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکت های دانش بنیان
مطالعات رفتار سازمانی(2021)کتایون حق پرست,^عباسعلی رستگار*
ارائه الگوی رهبری افراد قومیت آذری زبان در سازمان براساس مدل فرهنگی لوییس
مطالعات فرهنگ ارتباطات(2021)حنظله زینوندلرستانی,^عباسعلی رستگار*,عادل آذر,حسین دامغانیان
ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس معنویت اسلامی در محیط کار
مطالعات راهبردی ناجا(2021)نورمحمد رضائی*,^عباسعلی رستگار
تأثیر گروه خونی بر بطالت اجتماعی با نقش میانجی تیپ شخصیتی دیسک (موردمطالعه: کارکنان شرکت شاتل تهران)
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی(2021)عرفان شهباز,^عباسعلی رستگار*
تأثیر مربیگری مدیریتی بر قصدترک‌شغل پرستاران شاغل در بخش‌های بیماران کرونایی: نقش میانجی اشتیاق شغلی و خودکارآمدی (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی)
Journal of Military Medicine(2021)^عباسعلی رستگار,سجاد علی کرمی,اقبال جباری*
Psychological Capital and Ethical Work Climate Effects on Employees’ Service Behavior: Evidence from Iran
مطالعات رفتار سازمانی(2021)^عباسعلی رستگار*,داود فیض,هادی مرادی
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی اثر بخش مبتنی بر مولفه اخلاقیِ مسئولیت اجتماعی
اخلاق در علوم و فناوری(2021)عبدالرضا دانشی,حسین دامغانیان*,حسن دانایی فرد,^عباسعلی رستگار
تأملی بر رهبری تحول‌گرای سبز بر رفتارهای شهروندی زیست‌محیطی با نقش میانجی باورهای زیست‌محیطی و خط مشی‌های سبز
محیط زیست و توسعه فرابخشی(2021)^عباسعلی رستگار,محمد کشاورز*,شایان روحانی راد,شاهین روحانی راد
تأملی بر نقش ترومای سازمانی بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگر سرمایۀ روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه سمنان)
فرهنگ در دانشگاه اسلامی(2021)مرتضی ملکی مین باش رزگاه,^عباسعلی رستگار*,محسن عین علی,هوشمند باقری قره بلاغ
تحلیل بهره‌وری نیروی انسانی در بخش صنعت با رویکرد اقتصاد مقاومتی (مورد مطالعه: شهرک صنعتی سمنان)
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی(2021)^عباسعلی رستگار*,سید مهدی موسوی داودی,امین همتی,مصطفی رئوفی
تاثیر تعارض رابطه بر تجربه سایش اجتماعی
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2021)حسین دامغانیان*,^عباسعلی رستگار,فاطمه علوی متین
ارائه مدل علّی متغیرهای مرتبط با قصد خرید مجدد در حراج آنلاین B2C
چشم انداز مدیریت بازرگانی(2021)^عباسعلی رستگار,سیما علی پور,سیده مریم اصغری نجیب*
بررسی میزان شیوع و درجه اهمیت رفتارهای نامطلوب کارکنان در سازمان‌های دولتی
پژوهش های روان شناختی در مدیریت(2021)راضیه همتی,محسن فرهادی نژاد*,^عباسعلی رستگار
تغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی
چشم انداز مدیریت دولتی(2021)^عباسعلی رستگار,حسین دامغانیان,سید امیر موسوی میرکلائی*
طراحی سیستم کنترل مراکز دیسپاچینگ بر اساس رویکرد SSM
کیفیت و بهره وری صنعت برق ایران(2021)عظیم اله زارعی*,داود فیض,^عباسعلی رستگار,حسن صادق پور مقدم
بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان
مطالعات رفتار سازمانی(2021)محمد کشاورز,حسین دامغانیان*,سید عباس ابراهیمی,^عباسعلی رستگار
طراحی و تبیین مدل چابکی منابع انسانی در سازمان‌های پروژه محور
پژوهشنامه مدیریت اجرایی(2021)^عباسعلی رستگار*,احسان دهقان,هوشمند باقری قره بلاغ
سیر تطور دانش مدیریت منابع انسانی در ایران
پژوهش های مدیریت در ایران(2021)محمد شهاب شیبانی فر,^عباسعلی رستگار*,سید مهدی الوانی,حسین دامغانیان,حسن دانایی فرد
تملی بر سبزگرایی در سازمان: واکاوی نقش رهبری تحول گرا مبتنی بر محیط زیست و رهبری معنوی در ایجاد رفتارهای محیط زیستی در سازمان
محیط زیست و توسعه فرابخشی(2020)محمد کشاورز,حسین دامغانیان*,سید عباس ابراهیمی,^عباسعلی رستگار
پیش بینی تاب آوری بر اساس مزاج با نقش تعدیلگری جنسیت
روان شناسی بالینی(2020)فاطمه زارعی وش,محسن فرهادی نژاد*,^عباسعلی رستگار,مرتضی مجاهدی
تأملی بر مدیریت منابع انسانی سبز: نقش تعدیلگری نوجویی بازاریابی در رابطۀ بین درگیری کارکنان با مدیریت زنجیره تأمین سبز در صنعت هتلداری
گردشگری و توسعه(2020)^عباسعلی رستگار,مرتضی ملکی مین باش رزگاه,هوشمند باقری قره بلاغ,اقبال جباری*
ارتقای آمادگی جذب فناوری‌های دفاعی از طریق برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی در سازمان‌های دفاعی
راهبرد دفاعی(2020)حسن امیری*,^عباسعلی رستگار,صبا هدایتی فر,امیر علی زارعی
واکاوی نقش بیوریتم و ابعاد آن در تاب‌آوری کارکنان
مطالعات مدیریت دولتی ایران(2020)^عباسعلی رستگار*,محسن فرهادی نژاد,مینا خلیلی,سمانه ملک
بررسی نقش هویت، نگرش‌های زیست‌محیطی و جو روانشناختی سبز در ایجاد رفتار شهروندی زیست‌محیطی
مطالعات علوم محیط زیست(2020)محمد کشاورز,حسین دامغانیان*,سید عباس ابراهیمی,^عباسعلی رستگار
Identifying the Factors Affecting the Selection of B2B Online Market Entry Strategies Using Soft System Methodology (Case Study: IT Industry knowledge-based companies)
journal of system management(2020)محسن کرمی,^عباسعلی رستگار*,Adel Azar,داود فیض,Mohammad Rahim Esfidani
توسعه الگوی جامعه‌پذیری سازمانی در نظام بانکی ایران
پژوهش نامه مدیریت تحول(2020)سیدرضا سیدجوادین*,فرشته امین,^عباسعلی رستگار,سعید رئوفی
مدل‌سازی علّی ارتقای سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران
حقوق اداری(2020)غلامحسین همایونی,^عباسعلی رستگار*,حسن عابدی جعفری,حسین دامغانیان
سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران
پژوهش های مدیریت عمومی(2020)محمد شهاب شیبانی فر,سیدمهدی الوانی*,^عباسعلی رستگار,حسین دامغانیان,حسن دانایی فرد
تبیین مفهوم اشتیاق کارکنان در پرتو رهنمودهای قرآنی
مدیریت در دانشگاه اسلامی(2020)وحید نجفی کلیانی*,حسین دامغانیان,میثم لطیفی,^عباسعلی رستگار
تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار اخلاقی پرستاران بر اساس رابطه میانجی گری رضایت شغلی و تعهد سازمانی
مدیریت پرستاری(2020)^عباسعلی رستگار,هادی مرادی*,وحید مرادی
شناسایی مفهوم، علل و پیامدهای فرهنگ نیروی فروش
مطالعات مدیریت راهبردی(2020)سیدرضا سیدجوادین*,مجتبی بهرامی,محمد رحیم اسفیدانی,علی اکبر فرهنگی,^عباسعلی رستگار
تاثیر سبک رهبری رابطه مدار بر آوای سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جو سازمانی
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2020)^عباسعلی رستگار*,بنفشه فتوت
بررسی ارتباط میان نحوه نگرش نسبت به نقش و کارکردهای منابع انسانی با شاخص های نوآوری در سازمان های دفاعی
فرماندهی و کنترل(2020)حسن امیری*,صبا هدایتی فر,^عباسعلی رستگار,داود فیض
آسیب شناسی نظام مدیریت مراکز دیسپاچینگ: روش شناسی سیستم‌های نرم
پژوهش های سیاستگذاری و برنامه ریزی انرژی(2020)حسن صادق پور مقدم,عظیم اله زارعی*,داود فیض,^عباسعلی رستگار
بررسی پیشایندهای عملکرد شغلی در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی
منابع انسانی ناجا(2020)^عباسعلی رستگار*,مرتضی اکبرزاده صفویی,هوشمند باقری قره بلاغ
تأثیر قابلیت های زیرساختی مدیریت دانش بر هوش تجاری با میانجی گری نوآوری باز در شرکت های تولیدی کوچک و متوسط
پژوهش های نوین در تصمیم گیری(2020)^عباسعلی رستگار,امیر حکاکی*
واکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی
مدیریت دولتی(2020)حسین دامغانیان,میثم لطیفی,^عباسعلی رستگار,وحید نجفی کلیانی*
طراحی الگوی رفتار معنوی در سازمان های رسانه ای
مدیریت فردا(2020)علی اکبر فرهنگی*,^عباسعلی رستگار,بنفشه فتوت,عظیم اله زارعی
Designing and explaining the model of improvement of integrity in the Customs of the Islamic Republic of Iran (Based on Grounded Theory Method)
مطالعات رفتار سازمانی(2020)غلامحسین همایونی,^عباسعلی رستگار*,حسن عابدی جعفری,حسین دامغانیان
واکاوی نقش ابتکار استراتژیک و تاب‌آوری بر عملکرد سازمانی
مطالعات مدیریت راهبردی(2020)^عباسعلی رستگار*,هوشمند باقری قره بلاغ,محسن عین علی
سنجش کارایی پروژه‌های شش سیگمای ناب در صنعت بانکداری با استفاده از رویکرد ترکیبی کارت امتیاز متوازن توسعه یافته و MCDM
مهندسی و مدیریت کیفیت(2020)^عباسعلی رستگار,حنا بقایی,رضا بهبود*
طراحی و تبیین الگوی بهره‌وری منابع انسانی در اقتصاد مقاومتی مبتنی بر بیانیه‌های راهبردی مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی)
پژوهش های اقتصاد مقاومتی(2020)^عباسعلی رستگار*,سید مهدی موسوی داودی,امین همتی,مصطفی رئوفی
ارائه و سنجش رفتار معنوی در سازمان‌های رسانه‌ای خبری مجازی کشور
مطالعات رسانه های نوین(2020)بنفشه فتوت,علی اکبر فرهنگی*,^عباسعلی رستگار,عظیم اله زارعی
تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی کارکنان هتل
mycologia iranica(2019)^عباسعلی رستگار,مهدی سبک رو,مرتضی ملکی مین باش رزگاه,هوشمند باقری قره بلاغ*
شناسایی نگرش‌ها و ذهنیت‌های موجود در حوزه مدیریت جهادی (مورد مطالعه: مدیران کمیته امداد امام خمینی)
مدیریت اسلامی(2019)محمد وحیدی,^عباسعلی رستگار*,سید عباس ابراهیمی
پیشایندها و پسایندهای زیرآب زنی سازمانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی کیفی
مطالعات رفتار سازمانی(2019)حسین شول,حسین دامغانیان*,^عباسعلی رستگار,حسن دانایی فرد,عادل آذر
سبزگرایی در سازمان‌های دولتی؛ بررسی نقش دلبستگی مکانی بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش میانجی رفتارهای جانشینی و بازیافتی و تلنگر سبز
مطالعات مدیریت دولتی ایران(2019)^عباسعلی رستگار,محدثه موسی خانی,محمد کشاورز*
تأملی بر مدیریت زنجیره تأمین سبز: واکاوی نقش توانمندسازی کارکنان سبز بر خرید سبز در شرکت های تولیدکننده مواد غذایی سبز
بررسی های بازرگانی(2019)^عباسعلی رستگار,هوشمند باقری قره بلاغ*,محمد کشاورز,محسن عین علی
Clarifying the effect of customer knowledge management to improve business performance of banks: considering the role of electronic customer relationship management
International Journal of Electronic Customer Relationship Management(2019)^عباسعلی رستگار,Ebrahim Esmaili*,Reihaneh Naderi,امین همتی
مطالعه‌ی تطبیقی نتایج به‌کارگیری دو رویکرد مدل‌های پویایی سیستم و رویکرد شهودی در پیش‌بینی سناریوهای تعارض نظامی میان ایران و عربستان
آینده پژوهی دفاعی(2019)حسین قنبری عموقین,^عباسعلی رستگار*,داود فیض
واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تأکید بر میانجی گری درگیری شغلی
مطالعات رفتار سازمانی(2019)^عباسعلی رستگار*,محسن عین علی,هوشمند باقری قره بلاغ,امین همتی
ارائه مدل شناسایی مشکلات ورود به بازارهای آنلاین کسب و کار با کسب و کار (مورد مطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان صنعت فناوری اطلاعات)
چشم انداز مدیریت بازرگانی(2019)محسن کرمی,^عباسعلی رستگار*,عادل آذر,داود فیض,محمدرحیم اسفیدانی
موفقیت مبتنی‌بر عملکرد برند و کنترل بازار؛ بررسی نقش تعدیلگر قابلیت مدیریت برند
تحقیقات بازاریابی نوین(2019)^عباسعلی رستگار*,غلامرضا امینی خیابانی
ارائه الگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب
پژوهش های مدیریت عمومی(2019)حسین شول,حسین دامغانیان*,^عباسعلی رستگار,حسن دانایی فرد,عادل آذر
تأثیر قابلیت‌های زیرساختی مدیریت دانش و راهبرد کسب وکار بر عملکرد سازمان با درنظر گرفتن متغیر میانجی قابلیت‌های فرایندی مدیریت دانش
مدیریت دانش سازمانی(2019)^عباسعلی رستگار,طه جعفری*
تأملی بر نقش طردشدگی در محیط کار بر بدبینی سازمانی با تعدیلگری سرمایه روانشناختی (موردمطالعه: یک صنعت نظامی)
مدیریت نظامی(2019)^عباسعلی رستگار,هوشمند باقری قره بلاغ,اقبال جباری*
چالش‌های روابط فرد-سازمان در شرکت‌های دانش بنیان
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2019)^عباسعلی رستگار,بهنام گلشاهی*
تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجیگری حسادت خاموش
چشم انداز مدیریت دولتی(2019)فاطمه علوی متین,حسین دامغانیان*,^عباسعلی رستگار
تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران: نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و وضوح نقش (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی)
Journal of Military Medicine(2019)^عباسعلی رستگار,سجاد علی کرمی,اقبال جباری*
مدل رهبری دانشوران در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران: رویکرد تئوری داده‌بنیاد
مجلس و راهبرد(2019)علی آتشی,^عباسعلی رستگار*,حسین دامغانیان
بررسی نقش سرمایۀ معنوی بر تاب آوری سازمانی، با تأکید بر میانجیگری جو اخلاقی
مدیریت سرمایه اجتماعی(2019)^عباسعلی رستگار*,حسن درویش,مینا خلیلی,مجید نوده فراهانی
استخراج مدل مدیریت ارتباطات سازمانی در بستر شبکه های اجتماعی مجازی
مطالعات فرهنگی و ارتباطات(2019)فرناز روزبان*,حسین دامغانیان,علی اکبر فرهنگی,^عباسعلی رستگار
ارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای استرس شغلی در میان کارکنان سازمان‌های دولتی شهرستان سمنان
فصلنامه مطالعات منابع انسانی(ترویجی)(2019)مهدی دهقانی سلطانی,^عباسعلی رستگار*,امین همتی
معماری فرآیند توسعه و حمایت از اجتماع نخبگانی در حوزه دانش آموزی و دانشجویی
اندیشه های نوین تربیتی(2019)بهنام گلشاهی,^عباسعلی رستگار*,داود فیض,عظیم اله زارعی
رهبری تحولآفرین برند خاص: واکاوی نقش رفتارهای برندساز کارکنان بر بشارت برند در شرکت‌های بیمه
مدیریت بازرگانی(2019)عادل آذر,^عباسعلی رستگار,هوشمند باقری قره بلاغ*
طراحی مدل عوامل موثر بر آسیب‌های جسمی و روانی اسرای ایرانی در اردوگاه‌های عراق و استراتژی‌های کاهش آسیب‌ها
Iranian Journal of War and Public Health(2019)سیدرضی نبوی چاشمی,داود فیض*,^عباسعلی رستگار
طبقه بندی و رتبه‌بندی شیوه‌های استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح
مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی(2019)بهنام گلشاهی,^عباسعلی رستگار*,داود فیض,عظیم اله زارعی
بررسی نقش میانجی ادراک عدالت بر رابطه بین آگاهی از حقوق شهروندی و بروز رفتارهای شهروندی در سازمان
پژوهش های مدیریت عمومی(2019)اکبر بهمنی چوب بستی,سیدمهدی موسوی داودی*,^عباسعلی رستگار
الگویی برای توسعه و پرورش استعدادهای برتر علمی: رویکردی ترکیبی
آموزش علوم دریایی(2019)بهنام گلشاهی,^عباسعلی رستگار*,داود فیض,عظیم اله زارعی
طراحی و تبیین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی اسرای جنگی ایران در اردوگاه‌های عراق
مطالعات راهبردی بسیج(2018)سیدرضی نبوی چاشمی,داود فیض*,^عباسعلی رستگار
انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکت‌های بیمه
مدیریت فرهنگ سازمانی(2018)وحید نجفی کلیانی*,^عباسعلی رستگار,فاطمه رحمانی
معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران
پژوهش های مدیریت منابع انسانی(2018)بهنام گلشاهی,^عباسعلی رستگار*,داود فیض,عظیم اله زارعی
معماری الگوی شناسایی استعدادهای برتر در بنیاد ملی نخبگان: روش شناسی الگوریتم ترکیبی SSM و CM
مدیریت صنعتی(2018)بهنام گلشاهی,^عباسعلی رستگار*,داود فیض,عظیم اله زارعی
رهبری دانشکاران در سازمان‌های دانش‌بنیان: نقش ویژگی‌های کاری بر عملکرد کاری
مشاوره شغلی و سازمانی(2018)علی آتشی,^عباسعلی رستگار*
از تصویر مرکز خرید تا تمایل به خرید با ارزش خرید ادراک شده، رضایت مشتریان و ترجیح مشتریان (مطالعه موردی: مراکز خرید شهر سمنان)
مدیریت بازرگانی(2018)^عباسعلی رستگار*,مهری شهریاری
ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران
مطالعات رفتار سازمانی(2018)علی آتشی,^عباسعلی رستگار*,حسین دامغانیان
ارائه مدل زمینه‌ای رهبری در سازمان‌هایی دانش‌بنیان ایران
مطالعات رفتار سازمانی(2018)علی آتشی,^عباسعلی رستگار*,حسین دامغانیان
تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس
پژوهش نامه مدیریت تحول(2018)محمد یزدانی زیارت*,^عباسعلی رستگار
عوامل تأثیرگذار بر برندسازی اسلامی
مدیریت اسلامی(2018)محمدرضا رستمی,داود فیض*,عظیم اله زارعی,^عباسعلی رستگار,مرتضی ملکی مین باش رزگاه
طراحی و تبیین مدل شایستگی در ارتباطات بین فردی سازمانی
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2018)حسین دامغانیان*,^عباسعلی رستگار,محمد یزدانی زیارت
اثربخشی آموزش کنترل رفتارهای هیجان خواهی بر کاهش ارتکاب به رفتارهای پرخطر در رانندگی
راهور(2018)^عباسعلی رستگار,محسن فرهادی نژاد,حمیدرضا حیدری*,حمیدرضا ذاکری
بررسی عوامل مؤثر در توانمندسازی کودکان کار و خیابان: نقش سرمایه اجتماعی و کارآفرینی اجتماعی
توسعه اجتماعی(2018)^عباسعلی رستگار,بهنام گلشاهی*,ناهید درستکاراحمدی
تبیین تأثیر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی بر قصد کارآفرینانه با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری سبک شناختی (مورد مطالعه: دانشگاه تهران)
مطالعات توسعه اجتماعی ایران(2018)^عباسعلی رستگار*,مرتضی اکبرزاده صفوئی,مطهره حسن پور امیری
طراحی چارچوب مفهومی برندسازی اسلامی برای ورود به بازارهای جهانی در صنایع جمهوری اسلامی ایران
راهبرد اجتماعی فرهنگی(2018)محمدرضا رستمی,داود فیض*,عظیم اله زارعی,^عباسعلی رستگار,مرتضی ملکی مین باش رزگاه
بررسی رابطه صداقت رهبری بر خستگی عاطفی‌کارکنان با نقش میانجی رهبری اخلاقی در جمعیت هلال احمر سمنان
journal of rescue and relief(2018)^عباسعلی رستگار,محسن فرهادی نژاد,محمد کشاورز*
شناسایی نسلها در محل کار ایران
مدیریت فرهنگ سازمانی(2018)مراد مسافری قمی,^عباسعلی رستگار*,عادل آذر,حسین دامغانیان
طراحی و تبیین مدل سیستم اطلاعات مدیریت اسرای ایرانی در اردوگاه‌های عراق و نقش آن در مدیریت منابع انسانی اسرا
مدیریت اطلاعات(2018)سیدرضی نبوی چاشمی,داود فیض*,^عباسعلی رستگار
از مادی‌گرایی تا محیط زیست‌گرایی (نقش تعدیلگر هویت فرهنگی محلی بر رفتارهای زیست‌محیطی دانشجویان ایرانی)
فرهنگ در دانشگاه اسلامی(2018)^عباسعلی رستگار*,فاطمه ملکی
بهره‌گیری از اصول رهبری اخلاقی چین باستان برای ارتقای مدیریت نوین
اخلاق زیستی(2017)^عباسعلی رستگار*,مرتضی اکبرزاده صفوئی,سمیه زنگیان
تدوین روش شناسی و چارچوب نظری در نقد فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت (مطالعه موردی: نقد تئوری آشوب)
فصلنامه مطالعات منابع انسانی(ترویجی)(2017)^عباسعلی رستگار,سید صادق داج خوش*,غلامحسین همایونی
نقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیده ریاکاری سازمانی: اثر تعدیل کنندگی جو سازمانی
مطالعات رفتار سازمانی(2017)^عباسعلی رستگار,حسین شول*,وحید شرفی
بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
فصلنامه مطالعات منابع انسانی(ترویجی)(2017)^عباسعلی رستگار,کاظم جعفری*,فاطمه علی نیا
(Proposing and Explaining a Model for Happiness in the Organization Based on National Culture (Case Study: Tehran Municipality
مدیریت شهری(2017)محسن کوشش تبار,^عباسعلی رستگار*,عادل آذر,حسین دامغانیان
ارزیابی میدانی الگوی ارزشهای سازمانی مبتنی بر آموزه های نهج البلاغه
مدیریت اسلامی(2017)سید مهدی موسوی داوودی*,محمد جواد حضوری,رضا نجاری,^عباسعلی رستگار
بررسی تاثیر و اولویت بندی انواع فرهنگ سازمانی (مدل کامرون و کویین) بر شادکامی در سازمان با میانجی گیری معنویت در محیط کار (مطالعه موردی: کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران)
مدیریت شهری(2017)^عباسعلی رستگار*,محسن کوشش تبار
مدل تفسیری شایستگی های بین فردی در ارتباطات سازمانی
پژوهش های روان شناسی اجتماعی(2017)حسین دامغانیان*,^عباسعلی رستگار,محمد یزدانی زیارت
ارزشهای زیست محیطی وسبک زندگی عوامل تعیین کننده رفتار (بوم شناختی) مصرف کننده
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2017)^عباسعلی رستگار,سیدمحمد هاشمیان,سیدصفر علوی*
نقش ارزشهای سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی
چشم انداز مدیریت دولتی(2017)^عباسعلی رستگار*,علیرضا موتمنی,امین همتی
شناسایی گوناگونی ارزشهای کاری مبتنی بر تفاوت نسلها در محلکار
پژوهشنامه مدیریت اجرایی(2017)مراد مسافری قمی,^عباسعلی رستگار*,حمیدرضا یزدانی,عادل آذر,حسین دامغانیان
طراحی و تبیین مدل توسعه گردشگری جنگ با تاکید بر آثار فرهنگی و هنری اسرای جنگی ایران در اردوگاه های عراق
برنامه ریزی و توسعه گردشگری(2017)داود فیض,^عباسعلی رستگار,سیدرضی نبوی چاشمی
طراحی و تبیین مدل ارزشهای سازمانی مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه
مدیریت سازمان های دولتی(2017)سید مهدی موسوی داودی,محمدجواد حضوری*,رضا نجاری,^عباسعلی رستگار
دستیابی به نوآوری سازمانی از مسیر هوشمندی رقابتی و تفکر راهبردی
مطالعات مدیریت راهبردی(2017)^عباسعلی رستگار,امین عارفی*,محمد هیزجی
اثر شادکامی بر تاب‌آوری با میانجی گری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامه های کثیرالانتشار تهران)
پژوهش نامه مدیریت تحول(2017)^عباسعلی رستگار,بنفشه فتوت*,سهیلا بورقانی فراهانی,پدرام آبدارزاده
شناسایی عناصر بستة پاداش فراگیر مؤثر در درک جذابیت شغلی در شرکت‌های دانش‌بنیان: اثر تعدیلگر سن کارکنان دانشی
پژوهش های مدیریت در ایران(2016)^عباسعلی رستگار,بهنام گلشاهی*
نقش میانجی کارآفرینی صادراتی در تأثیر عوامل مؤثر بر عملکرد صادراتی
چشم انداز مدیریت بازرگانی(2016)^عباسعلی رستگار*,عاطفه شعبانی نعیم صوفیانی
بررسی تاثیرکیفیت خدمات آموزشی بر رضایت کارآموزان مراکز آموزش فنی و حرفه - ای استان سمنان (مدل سروکوال)
مهارت آموزی(2016)رضا شهریاری پور*,^عباسعلی رستگار,فرشاد مرادی,صفرعلی اتوکش,اعظم اخلاقی
تأثیر سرمایه اجتماعی خریدار / فروشنده بر عملکرد نوآوری با بکارگیری توسعه دانش مشتری و تعهد به نوآوری
نوآوری و ارزش آفرینی(2016)^عباسعلی رستگار*,مهدی دهقانی سلطانی,حسین فارسی زاده
Evaluating the Relationship of Rational Advertising Appeals, Cognitive Information Processing Styles of Consumers and Advertising Effectiveness
International Business Management (discontinued)(2016)مریم بوربور جعفری*,صدیقه خورشید,^عباسعلی رستگار
تحلیل روابط بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی
مطالعات رفتار سازمانی(2016)^عباسعلی رستگار,فهیمه علی اکبری نوری*
بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)(2016)^عباسعلی رستگار,طاهره مقصودی*
بررسی روابط ساختاری بین اخلاق کاری اسلامی، تأمین نیازهای رشد، احساس انرژی و تمایل به ترک خدمت
مدیریت اسلامی(2016)عباس عرب*,علی اکبر امین بیدختی,عبدالباسط مراد زاده,^عباسعلی رستگار
تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی
مطالعات رفتار سازمانی(2016)حسین دامغانیان,^عباسعلی رستگار,محمد یزدانی زیارت*,موسی الرضا قنبری
طراحی الگوی عملکرد برند در بازارهای صنعتی
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی(2016)^عباسعلی رستگار,امین کهیاری حقیقت*,مینا کهیاری حقیقت
بررسی تأثیر هوش عاطفی بر سرمایه اجتماعی با استفاده از مدل سلسله مراتبی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز)
توسعه اجتماعی(2016)^عباسعلی رستگار,رسول غلامزاده,حسین فارسی زاده*
تأثیر بی‌عدالتی ادراک‌شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی
چشم انداز مدیریت دولتی(2016)^عباسعلی رستگار*,محمدعلی سیاه سرانی کجوری
Evaluating pressures for green supply chain management adoption by grey theory approach
Decision Science Letters(2016)^عباسعلی رستگار,ریحانه نادری*
الگوی نظام¬مند افزایش سودآوری از طریق مدیریت ارتباط با مشتری
No Journal(2015)علیرضا موتمنی,^عباسعلی رستگار
آینده پژوهی تغییرات رویکردی آموزش عالی در توسعه سرمایه انسانی کشور؛ سناریویی محتمل برای افق 1410
فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی(2015)علی اکبر امین بیدختی,^عباسعلی رستگار,احمد نامنی*
تبیین نقش عوامل شخصیتی بر اعتیاد به خرید : با تاکید بر نقش تعدیل کننده چشم و هم چشمی
مدیریت بازرگانی(2015)^عباسعلی رستگار,محمدعلی سیاه سرانی کجوری*
مدل مفهومی معنویت قدسی مبتنی بر قرآن در سازمان
No Journal(2015)^عباسعلی رستگار,علیرضا نوبری
مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی
No Journal(2015)^عباسعلی رستگار
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره تربیت بدنی استان تهران)
No Journal(2015)^عباسعلی رستگار
مطالعه تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با میانجی گری یادگیری گرایی: دانشگاه سمنان
No Journal(2015)^عباسعلی رستگار
تبیین اثر هوش ساختاری_ سازمانی بر کسب مزیت رقابتی: نقش میانجی هوش رقابتی
No Journal(2015)^عباسعلی رستگار
بررسی نقش مهار سرمایۀ روان شناختی رهبر در ایجاد سرمایۀ روان شناختی کارکنان: نقش میانجی درک کارکنان از تحول‌آفرینی رهبر (مورد مطالعه: سازمان‌های نوپا و یا در حال تحول)
No Journal(2015)^عباسعلی رستگار,بابک وطن دوست,رضا قنبرزاده میان دهی
تأثیر تصویر ذهنی اعتبار علمی دانشگاه بر نگرش دانشجویان در باره افزایش عملکرد تحصیلی: نقش تعدیلگری کیفیت آموزش
No Journal(2015)^عباسعلی رستگار
Study of the Role of Personality Factors in Organizational Citizenship Behaviors
Trends Journal of Sciences Research(2015)^عباسعلی رستگار
A Survey of the Impact of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior with Mediating Role of Affective Commitment (Case Study: Shafa Private Hospital of Sari City)
International Journal of Economy, Management and Social Sciences(2014)^عباسعلی رستگار,علی اصغر فیروزجائیان
ارتباط عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان بیمارستان
No Journal(2014)^عباسعلی رستگار
شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی به روش آمیخته تشریحی انتخاب مشارکت‌کننده
No Journal(2014)^عباسعلی رستگار
اثر اشتراک دانش بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با میانجیگری مشارکت در تصمیم‌گیری گروهی و یادگیری مشارکتی
No Journal(2014)^عباسعلی رستگار
تبیین تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت مشتری و ارزش ویژه مارک تجاری در صنعت بانکداری با تاکید بر تهدیدها و فرصت ها
No Journal(2014)^عباسعلی رستگار
کارآفرینی آموزشی، فرهنگ کارآفرینی، چالش ها و راهکارها
No Journal(2014)شهربانو خشکاب,^عباسعلی رستگار
The Effects of Personality on Protean and Boundaryless Career Attitudes
No Journal(2014)^عباسعلی رستگار,مریم حسان
بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک و جابه جایی شغل با نقش تعدیلگری تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز)
No Journal(2014)^عباسعلی رستگار
بررسی تأثیر قابلیت‌های فرایندی مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری با اثر میانجی فرایند نوآوری در سازمانها با فناوری پیشرفته
No Journal(2014)صفورا اللهی,^عباسعلی رستگار,محسن شفیعی نیگابادی
بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت
No Journal(2013)^عباسعلی رستگار,سیدمهدی موسوی داودی,کیارش فرتاش
تاثیر مهارت های سیاسی بر توانایی استفاده از فنون مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران : کارکنان استانداری خراسان شمالی
No Journal(2013)^عباسعلی رستگار
رابطه هوش معنوی و رهبری خدمتگزار(مورد مطالعه: بانک شهر)
4OR-A Quarterly Journal of Operations Research(2013)^عباسعلی رستگار
ارائه مدلی برای تبیین اثر تصویر ذهنی مشتری از فروشگاه های زنجیره ای شهروند بر روی وفاداری مشتریان این فروشگاه ها
No Journal(2013)^عباسعلی رستگار,داود فیض,هادی سبزی
Explaining conceptual model of factors affecting on entrepreneurs failure using ism technique
No Journal(2013)داود فیض,^عباسعلی رستگار
بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمانی
No Journal(2012)^عباسعلی رستگار,محمود جانقلی,فائزه حیدری,حامد حیدری
ارتباط بین نوع استراتژی‌های کسبوکاری مورد استفاده در شرکت‌های کوچک و متوسط و بینالمللیشدن آنها
مدیریت بازرگانی(2012)مهدی تاج الدین,کامبیز طالبی,^عباسعلی رستگار,مهدی سمیع زاده*
بررسی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری الکترونیکی(مطالعه موردی بانک ملت)
No Journal(2012)^عباسعلی رستگار
سنجش و ارزیابی میزان اثربخشی سیستم آموزش بر سبک فکری بر اساس مدل ندهرمان
No Journal(2011)^عباسعلی رستگار,مهدی تاج الدین
آسیب شناسی فرایند نوآوری در شرکت های ایرانی
No Journal(2010)^عباسعلی رستگار,غلامرضا طالقانی,اسماعیل اقبالی,مهدی تاج الدین
ارتباط فرا فردی و رابطه آن با تعهد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان صداو سیمای جمهوری اسلامی ایران )
No Journal(2010)اسدالله کردنائیج,حسین خنیفر,^عباسعلی رستگار,سمیه زراعت کار
رابطه ارتباط فرافردی و رفتار شهروندی (مطالعه موردی : صدا و سیما جمهوری اسلامی ایران )
No Journal(2009)سید حامد وارث,^عباسعلی رستگار,سمیه زراعت کار,کبری رفعتی آلاشتی
بررسی عوامل موثر بر گرایش سهام داران بورس اوراق بهادار به یک شرکت کارگزاری خاص
No Journal(2009)^عباسعلی رستگار
ارتباط درون فردی در برانگیختگی کارکنان
No Journal(2009)^عباسعلی رستگار,قاسم انصاری رنانی
بررسی تثیر سبک رهبری شوخ طبعانه بر تاب‌آوری کارکنان با نقش میانجی خودکارآمدی خلاق و خودکارآمدی همزیستی با شغل
چشم انداز مدیریت دولتی(2024)مائده اقوامی پناه,^عباسعلی رستگار*,هوشمند باقری قره بلاغ
توسعه، ارزیابی و رتبه بندی عوامل ظرفیت تغییر سازمانی (مورد مطالعه: سازمان گلرنگ)
سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد(2024-06-20)^عباسعلی رستگار*,محسن شفیعی نیگابادی,آیلار بختیاری
جایگاه افشاگران اخلاقی سازمانی در قانون ارتقاء سلامت اداری (با تاکید به مواد ۱۷ و ۱۳)
سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد(2024-06-20)^عباسعلی رستگار*,مهدی منافی ورکیانی,مصطفی رئوفی,امین همتی
شناسایی و دسته بندی ابعاد و مولفه های عملکرد کارآفرینانه جهت بهبود مدیریت منابع انسانی: با رویکرد فراترکیب
اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار(2024-05-27)کژال کریمی کوپر,^عباسعلی رستگار*,سمیه زنگیان
نقش انگیزه مشارکت سازمانی بر اثربخشی قانون ارتقاء سلامت اداری (با تاکید به ماده ۲۸)
چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(2024-02-19)^عباسعلی رستگار,مهدی منافی ورکیانی*,مصطفی رئوفی,امین همتی
بررسی اثر تکنولوژی مالی و سواد مالی بر عملکرد پایدار در شرکت های فین تک استان تهران
ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2023-11-30)^عباسعلی رستگار*,مینا سادات موسوی
تبیین نقش رهبری الکترونیک بر حکمرانی دولت الکترونیک (با رویکرد برنامه هفتم توسعه کشور)
ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2023-11-30)^عباسعلی رستگار,مهدی منافی ورکیانی*,مصطفی رئوفی,امین همتی
طراحی مدل ارزیابی عمکرد زنجیره تامین سبز با رویکرد ISM در صنعت فولاد
سومین همایش بین المللی تفکر سیستمی در عمل(2023-11-15)محسن شفیعی نیگابادی*,فرشته بهرامی,^عباسعلی رستگار
روشنگری فرهنگ رهبری اقتدارگرا و پدرانه در سازمان ها
دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد(2022-12-20)^عباسعلی رستگار*,مهدی منافی ورکیانی
شناسایی و دسته بندی کلیشه های منفی کارکنان درباره شایستگی مدیران
دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد(2022-12-20)^عباسعلی رستگار*,نوید رسولی
آینده بازاریابی و مهارتهای لازم برای آن
دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد(2022-12-20)فهیمه ماه آورپور,داود فیض,^عباسعلی رستگار*
نقش ماکیاولیسم بر رفتار سازمانی براساس نظریه های مدیریت
پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2022-09-20)^عباسعلی رستگار*,فاطمه لیلی دوست,محسن حسانی
بررسی و شناسایی عوامل موثر بر آموزش کارکنان در سازمان های پروژه محور و تأثیر آن بر اثربخشی سازمان (مورد مطالعه: در شرکت مهندسی و ساخت بویلر مپنا)
پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2022-09-20)^عباسعلی رستگار*,عظیم اله زارعی,شاهین جاویدمیلانی
تاثیر خوش بینی بر اشتیاق شغلی با اثر میانجی حمایت و فرهنگ سازمانی
سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(2022-07-20)^عباسعلی رستگار*,مینا خلیلی,سمانه ملک
بررسی اثر ارزشهای فرهنگی بر سبکهای مذاکره با میانجیگری هوش‌فرهنگی در شرکت‌های دانش‌بنیان تولیدی استان تهران
سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(2022-07-20)^عباسعلی رستگار,مینا سادات موسوی*
تاثیر قلدری سازمانی بر دلبستگی شغلی کارکنان: تحلیل نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز استان تهران)
سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(2022-07-20)^عباسعلی رستگار*,حمیده فرهنگ فلاح
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی بر اثربخشی سازمان: نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکت خدماتی انفورماتیک
چهارمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2021-08-11)^عباسعلی رستگار*,پیمان هژبری ممان
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه مشهد)
چهارمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2021-08-11)^عباسعلی رستگار*,علی عرفانیان
سنجش پیشایندهای آگاهی از محتوا و ارزش تبلیغات: نقش نگرش به تبلیغات و برند بر قصد خرید (مورد مطالعه: مشتریان گوشی های تلفن همراه شرکت اپل)
دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(2020-09-09)^عباسعلی رستگار*,هوشمند باقری قره بلاغ,مصطفی رئوفی,امین همتی
تاثیر اجزای برندسازی داخلی بر عملکرد برند با نقش میانجی تعهد به برند
دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(2020-09-09)^عباسعلی رستگار*,مریم همتی
بررسی رابطه میان سرمایه انسانی، عوامل مدیریتی، اندازه و عمر شرکت در سطح نوآوری شرکت ها: مورد مطالعاتی شرکت های تبلیغاتی
دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد(2020-09-09)^عباسعلی رستگار*,سید امیر موسوی میرکلائی
تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی استراتژیک با نقش میانجی نوآوری سازمانی
نخستین همایش ملی رویکردهای نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای(2020-04-16)حمزه آقابابایی*,^عباسعلی رستگار,مهناز علی حیدرلو
تأملی در تأثیر سرمایه اجتماعی بر گرایش کارآفرینانه: با تأکید بر نقش میانجی قابلیت های پویا
دومین همایش ملی سرمایه اجتماعی و توسعه پایدار(2019-11-26)^عباسعلی رستگار*,محسن عین علی,هوشمند باقری قره بلاغ
تأملی بر نقش بازاریابی رسانۀ اجتماعی بر ارزش ویژۀ مشتری: نقش میانجی ارزش ویژۀ برند در صنعت تلگرام
اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، بلاکچین و اقتصاد(2019-11-13)^عباسعلی رستگار*,هوشمند باقری قره بلاغ,فاطمه بابائی
هویت یابی مصرف کننده با برند: واکاوی نقش جهانی سازی و محلی سازی برند درک شده بر قصد خرید مجدد
سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2019-08-22)^عباسعلی رستگار*,هوشمند باقری قره بلاغ,مهدی نبوی فرد,محسن عین علی
شناسایی و اولویت‌بندی موانع اجتماعی- فرهنگی در دستیابی زنان به سطوح بالای مدیریتی در شرکت‌های اتوماسیون صنعتی شهر تهران
سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(2019-08-22)^عباسعلی رستگار*,مائده مهرآئین
بررسی و تبیین ارتباط بین سرمای فکری و سرمایه اجتماعی در شعب بیمه پارسیان استان مازندران
همایش ملی سرمایه اجتماعی و امنیت(2018-05-15)مهدی دهقانی سلطانی*,^عباسعلی رستگار,امین همتی,مصطفی رئوفی
بررسی نقش لنگرهای مسیر شغلی بر ارتقاء کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی شهرستان سمنان)
یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک(2018-03-06)^عباسعلی رستگار*,وحید شرفی,امین همتی
بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی افراد در بروز رفتار شهروندی سازمانی
دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی(2018-02-13)^عباسعلی رستگار*,امین همتی
تحلیل تأثیر یکپارچگی فرآیندهای زنجیره تأمین بر چابکی زنجیره تأمین
دومین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی(2017-04-19)^عباسعلی رستگار,مراد مسافری قمی,امین همتی*
سنجش تأثیر استراتژی‌های رقابتی بر عملکرد سازمان
چهارمین کنفرانس بینالمللی مدیریت استراتژیک(2016-12-06)^عباسعلی رستگار*,امین همتی
تاثیر عوامل فرهنگی ایران بر شیوه های مدیریت تعارض در مذاکرات تجاری بین الملل
چهارمین کنفرانس پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری(2016-09-15)^عباسعلی رستگار*,داود فیض,مریم فیروزنیا
بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی و عملکرد کارکنان
همایش توسعه و تعالی سازمان در ارتش جمهوری اسلامی ایران(2016-08-09)کاظم جعفری*,^عباسعلی رستگار,سید مجتبی غفوری
بررسی نقش پارادایم کارکردگرا در نظریه پردازی مدیریت و سازمان
سومین همایش ملی و سومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران(2016-06-16)مریم اکبرزاده پاشا*,^عباسعلی رستگار
بررسی نقش مولفه های مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهرستان تهران)
کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت(2016-05-26)^عباسعلی رستگار*,آناهیتا هاشم زاده همایونی,امین همتی
بررسی دیدگاه ماکیاول بر اساس مدل سه بعدی تحلیل مبانی فلسفی تئوری های مدیریت
کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت - هوشمندی سازمانی و تجاری(2016-05-19)^عباسعلی رستگار,حسن صادقپورمقدم*,ریحانه هاشم زهی
ارزیابی میزان آشنایی و رضایت مشتریان ازخدمات بانکداری الکترونیکی بانک ملت و ارائه راهکارهای پیشنهادی
کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت - هوشمندی سازمانی و تجاری(2016-05-19)^عباسعلی رستگار*,امین همتی,آناهیتا هاشم زاده همایونی
تأثیر فعالیتهای زنجیره تأمین بر توانمندی رقابتی در شرکت ایران خودرو
اولین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی(2016-05-14)^عباسعلی رستگار*,امین همتی
رابطه بین اخلاق، فرهنگ و تعهد سازمانی با خروج کارکنان از سازمان
چهارمین کنفرانس ملی مدیریت اقتصاد و حسابداری(2016-05-12)^عباسعلی رستگار,محسن صابریان*
بررسی رابطه بین قناعت ورزی از دیدگاه اسلام و تیپ های شخصیتی الف و ب (مطالعه موردی: دانشجویان دانشگاه سمنان
دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و مهندسی صنایع(2016-03-17)^عباسعلی رستگار,امین همتی*,نینا پورابراهیمی
ارتقاء روحیه اساتید و کارکنان : بررسی نقش شادی سازمانی و مهارتهای ارتباطی (دانشگاه مازندران و دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل)
دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار(2016-03-04)^عباسعلی رستگار,مراد مسافری قمی*,محدثه یاوری
بررسی عوامل موثر بر پذیرش تبلیغات از طریق پیام کوتاه در میان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم(2015-12-23)حمید محمدیان,^عباسعلی رستگار,ابوالفظل دانایی
ارائه الگویی از جامعه هولوگرافیک در نظام سلامت
کنفرا نس ملی آینده پژوهش علوم انسا نی و توسعه(2015-11-11)^عباسعلی رستگار
تاثیر ترویج کارآفرینی سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش واسطه ای شفافیت سازمانی
اولین کنفرا نس بین المللی کار آفرینی ، خلاقیت و نو آوری(2015-08-20)^عباسعلی رستگار,مراد مسافری قمی,مهرانه صمدیان,مهرانه صمدیان
بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر فرهنگ برند در بیمه ایران در شهر تهران
اولین کنفرانس ملی بازاریابی خدمات با تاکید بر چالش ها و راهکارهای بازاریابی در صنعت بیمه(2015-04-28)^عباسعلی رستگار,مرتضی ملکی مین باش رزگاه
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نیل به سرآمدن سازمان: مطالعه ی موردی میزان رضایتمندی ذینفعان شرکت ذوب آهن اصفهان
اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت(2015-02-24)زهرا عباسی*,^عباسعلی رستگار,مهدی قسوری
طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و راهبرد سازمانی و تأثیر آنها بر اثربخشی سازمان: با میانجیگری مدیریت دانش
هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش(2015-02-17)^عباسعلی رستگار
بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی و سبکهای مدیریت تعارض کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان
اولین کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار اقتصاد و مدیریت(2014-12-17)^عباسعلی رستگار
ارزش کارآفرینی در دانشگاه ها : با تأکید بر مطالعه و بررسی تطبیقی دانشگاههای کشور آمریکا ، انگلستان و چین
اولین همایش ملی آموزش عالی و کارآفرینی(2008-02-20)^عباسعلی رستگار,محسن قربانلو
آموزش ارزش آفرینی یا کارآفرینی ارائه و تبیین مدل مفهومی آموزش ارزش آفرینی در مراکز دانشگاهی
اولین همایش ملی آموزش عالی و کارآفرینی(2008-02-20)^عباسعلی رستگار
بررسی تاثیر نظام رتبه بندی بر عملکرد معلمان با تعدیل گری ادراک از تورم(راهنما)
رضا صمدی(2025-02-25)، مقطع: کارشناسی ارشدطراحی الگوی رهبری توحیدی(راهنما)
اقبال جباری(2024-10-15)، مقطع: دکتریارایه چارچوب توسعه روابط عمومی دیجیتال در سازمان( مورد مطالعه: صنعت پلیمر و پلاستیک)(راهنما)
اناهیتا علی نیازیازی(2025-02-24)، مقطع: کارشناسی ارشدشناسايي و اولويت بندي نقش ها و مهارت هاي مديريت منابع انساني ديجيتال در بانك هاي شهر سمنان(راهنما)
سيده فاطمه حيدريه(2024-09-17)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير منابع شغلي بر اشتياق شغلي با نقش ميانجي كار بامعنا و تعديلگري گروه خوني (مورد مطالعه : پرستاران شاغل در بيمارستان امام خميني (ره ) شهرستان بندر تركمن )(راهنما)
مرجان شادكام(2024-01-20)، مقطع: كارشناسي ارشداارائه و تبيين مدل خدمات در كلاس جهاني در صنعت دانشگاهي با تاكيد بر رفتار سازماني مثبت‌گرا(راهنما ( بدون مشاور))
محمدرضا مهاجرنيا(2022-09-04)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير ذهنيت كارآفرينانه بر مديريت منابع انساني استارتاپي، با نقش ميانجي آموزش كارآفريني (مورد مطالعه: شركت هاي كوچك و متوسط مستقر در پارك هاي علم و فناوري در استان تهران)(راهنما)
فائزه حاجيلوي بنيسي(2023-09-18)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير سرويس پرداخت اعتباري الان بخر، بعدا پرداخت كن بر رشد كسب‌وكارهاي پلتفرمي در تجارت الكترونيك(راهنما ( بدون مشاور))
سعيد نوروزي(2023-01-02)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير الزامات شغلي كوويد19 بر تمايل به ترك خدمت با نقش ميانجي فرسودگي عاطفي در پرستاران شاغل در بيمارستان كوثر سنندج(راهنما)
فائزه كرمي(2023-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير استرس هاي محل كار سيار بر رفتار نوآورانه كاركنان با توجه به نقش ميانجي گري عجين شدن در شغل و تعارض كار -خانواده (مورد مطالعه:پزشكان و پرستاران بيمارستان كوثر شهر سمنان)(راهنما)
حامد دياني(2022-09-19)، مقطع: كارشناسي ارشدارائه و تبيين مدل مديريت استعداد در زمان اپيدمي كوويد 19و تاثير آن در عملكرد كاركنان، رضايت شغلي و تعهد سازماني (مورد مطالعه:هتل هاي شهر دوحه قطر)(راهنما ( بدون مشاور))
مهدي كرمانيان(2022-09-04)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير تناسب فرد- سازمان بر رفتار كاري نوآورانه با تاكيد بر نقش ميانجي كار عاطفي (مورد مطالعه كاركنان آموزش و پرورش شهر سنندج)(راهنما ( بدون مشاور))
صهيب علوي زاده(2023-02-22)، مقطع: كارشناسي ارشدتأثير ذهن‌آگاهي بر تابآوري با ميانجي گري وسواس فكري در شرايط كرونا (مورد مطالعه: پزشكان بيمارستان‌هاي دولتي شهر مشهد)(راهنما)
سيده هيوا هوشياريزديان(2022-02-16)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير بازاريابي رسانه اجتماعي بر قصد خريد با تبيين نقش ميانجي تعامل برند مصرف كننده و آگاهي از برند(راهنما)
نسيم حيدري چراتي(2022-09-19)، مقطع: كارشناسي ارشدتأثير سرمايه روانشناسي مثبت گرا بر عملكرد كاري كاركنان با تبيين نقش ميانجي تشخيص فرصت و رفتار نوآورانه در شركت نفت بهران(راهنما)
محدثه كريميان(2022-06-14)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي عوامل موثر بر كارآفريني مديريت ارتباط با مشتري اجتماعي ( مورد مطالعه: بانك قرض الحسنه رسالت در شهر تهران)(راهنما)
سيده افسانه شبيريان(2022-06-20)، مقطع: كارشناسي ارشدتأثير رفتار سازماني مثبت گرا بر عملكرد پايدار كاركنان با ميانجيگري مسئوليت پذيري اجتماعي و تسهيم دانش در شرايط كرونا(راهنما)
سيداميرمحمد فاطمي(2022-11-15)، مقطع: كارشناسي ارشدارزيابي بلوغ ديجيتالي سيستم آموزش شهر تهران (مورد مطالعه: مدارس ابتدايي و متوسطه شهر تهران)(راهنما)
حسن قاسمي(2021-09-18)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير تلاطم بازار بر نوآوري خدمات با ميانجيگري تاب آوري كاركنان و تعامل كار (مورد مطالعه: شركت هاي دانش بنيان شهر تهران)(راهنما ( بدون مشاور))
سميرا روحاني(2021-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير رهبري مثبت گرا بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان با توجه به نقش ميانجي عجين شدن در شغل و سرمايه روانشناختي مثبت (مطالعه موردي : شركت هاي دانش بنيان شهر تهران (راهنما ( بدون مشاور))
كتايون حق پرست(2021-02-08)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر اثر بخشي آموزش كاركنان مبتني بر بازي كاري (گيميفيكيشن )(راهنما ( بدون مشاور))
حامد توكلي(2021-09-18)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير سرمايه معنوي بر اشتياق شغلي با نقش ميانجي تاب آوري و تعديل گري گروه خوني ( مورد مطالعه : كاركنان اداره آموزش و پرورش شهر شيراز)(راهنما)
بابك مرادي(2020-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير گروه خوني بر بطالت اجتماعي با نقش ميانجي گري تيپ شخصيتي ديسك ( مورد مطالعه : كاركنان اداره آموش و پرورش شهرستان كرمانشاه)(راهنما ( بدون مشاور))
عرفان شهباز(2019-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشدبهينه سازي گردش شغلي با استفاده از متغيرنمودار چرخه زندگي و به روش شبكه عصبي(راهنما ( بدون مشاور))
پدرام صفائيان(2019-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي اثر پيگماليون بر عملكرد زير دستان با ميانجي گري فشار رواني (استرس) و تعديل كنندگي متغيرهاي جمعيت شناختي (جنسيت)(راهنما ( بدون مشاور))
بهمن علائي حسيني(2019-09-22)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير هوش هيجاني بر مديريت دانش مديران سازمان آموزش و پرورش شهر تهران با اثر مداخله گر جمعيت شناختي(راهنما ( بدون مشاور))
ساناز بابازاده كلنتري(2018-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير سرمايه فكري بر قابليت نوآوري سازماني از طريق نقش ميانجي اشتراك دانش (مورد مطالعه: صنايع دانش محور(راهنما ( بدون مشاور))
شاهين نوعي بيدآبادي(2018-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير برند سازي داخلي بر وفاداري مشتريان مطالعه موردي : مراكز درماني و بيمارستاني شهر تهران(راهنما ( بدون مشاور))
اميررضا باقروند تقي ديزجي(2019-02-19)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير سبك شخصيتي ماكياوليستي بر قلدري سازماني با اثر ميانجي خستگي عاطفي و اثر تعديل گري خودشيفتگي (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه هاي آزاد اسلامي شهر تهران)(راهنما ( بدون مشاور))
زهرا خسرويان(2019-02-05)، مقطع: كارشناسي ارشدمطالعه ي تطبيقي نتايج دو رويكرد پويايي سيستم ها و رويكرد شهودي در پيش بيني سناريوهاي تعارض نظامي ميان ايران و عربستان(راهنما ( بدون مشاور))
حسين قنبري عموقين(2019-02-18)، مقطع: كارشناسي ارشدارزيابي پابرجايي استراتژي هاي بازاريابي نفت ايران در برابر سناريوهاي جهاني انرژي با رويكرد آينده پژوهانه(راهنما ( بدون مشاور))
سيد سعيد غفراني(2019-06-11)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي رابطه فرهنگ سازماني سلامت اداري با نقش ميانجي اخلاق اسلامي (مورد مطالعه :دانشگاه سمنان )(راهنما)
ميترا حسنان(2018-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير سبك رهبري خدمتگزار بر مديريت استعدادها با نقش ميانجي كيفيت زندگي كاري (مورد مطالعه : سازمان شهرداري منطقه 5 تهران )(راهنما)
صادق صابرزاده(2018-02-12)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير سبك رهبري خدمتگزار بر كارآمدي نيروي انساني با نقش تعديلگر ويژگي هاي جمعيت شناختي (مطالعه موردي : شركت مهندسي مشاور مهاب قدس ايران (راهنما)
محمدرضا مشايخي(2017-11-21)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير جو اخلاقي سازماني بر سلالمت اداري (مورد مطالعه: شركت سهامي آب منطقه اي سمنان)(راهنما)
فاطمه مرادي(2015-03-10)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير حمايت سازماني ادراك شده بر رفتار شهروندي سازماني با ميانجي گري تعهد عاطفي در ميان كاركنان بيمارستان هاي خصوصي شهر سازي(راهنما)
مجتبي فيروزجائيان گلوگاه(2014-10-14)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير جو اخلاقي سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با اثر ميانجي گري تعهد سازماني( مورد مطالعه: بانك ملت شهرستان سمنان)(راهنما)
حسين عرب عامري(2014-10-07)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير باورهاي فراشناخت بر پيشرفت تحصيلي دانش آموزان سوم راهنمايي شهر سمنان با ميانجيگري سازگاري اجتماعي (مشاور)
مريم اسلامي(2015-02-17)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي و اولويت بندي موانع توسعه استراتژيك منابع انساني(مورد مطالعه : شركت پخش و پالايش فرآورده هاي نفتي استان گلستان(راهنما)
رها صابري(2014-10-14)، مقطع: كارشناسي ارشدمتمايز سازي مشاغل و شناسايي مشاغل استراتژيك مطالعه موردي : بانك ملت(راهنما)
اميراحسان برخورداري(2014-10-15)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير منابع كار و خانواده بر غناي كار و خانواده با تاكيد بر ميانجيگري رضايت فردي : مورد مطالعه : معلمان دوره تحصيلي ابتدايي شهر اصفهان(راهنما)
سينا آذريان(2013-06-30)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير سبك رهبري شوخ طبعانه بر تاب آوري كاركنان با نقش ميانجي خودكارآمدي خلاق و خودكارآمدي همزيستي با شغل(مورد مطالعه: كاركنان شركت گاز استان سمنان)(راهنما)
مائده اقوامي پناه(2024-09-17)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي موانع فرهنگي سازماني مرتبط با سيستمهاي پرداخت مبتني بر عملكرد و ارائه راهكارهاي آن با استفاده از روش كيو(راهنما)
سيدمهدي ميرحسيني(2012-10-01)، مقطع: كارشناسي ارشدبرسي رابطه بين ارزشهاي زيست محسطي و سبك زندگي بر رفتار بوم شناختي مصرف كنندگان كالاهاي مصرفي بر اساس مدل ...(راهنما)
سيد صفر علوي هفت چشمه(2011-09-20)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير استراتژي هاي تخفيف دهي بر ارزش ويژه برند از ديدگاه مشتري در بازار پوشاك(راهنما)
روح الله پاكدل(2024-09-17)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثيرات مطالبات و منابع شغلي بر رضايت شغلي با نقش ميانجي استراتژي هاي SOC، فرسودگي و دلبستگي شغلي: دبيران شهرستان تربت حيدريه(راهنما)
عاطفه اسدي كاريزكي(2024-09-17)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي رابطه بين هوش هيجاني و كارايي مديران داخلي(راهنما)
نيلوفر يزدي(2011-10-10)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير هوش تجاري بر عملكرد مالي با تاكيد بر نقش ميانجي دوسوتواني نوآوري و قابليت هاي پويا (مورد مطالعه: بانك ملي)(راهنما)
سهيل سرتيپ زاده(2024-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي موانع انساني و فرهنگ سازماني در اجراي استراتژي ها در صنعت بانكداري(مشاور)
مصطفي كاشي ساز(2012-10-08)، مقطع: كارشناسي ارشدمقاومت در مقابل تغييرات در شركت رجا(راهنما)
محمد متقي پور(2012-10-16)، مقطع: كارشناسي ارشدشناخت و اولوت بندي عوامل موثر بر معنويت در سازمان(راهنما)
سيد آرمين حسيني(2012-10-16)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي و آسيب شناسي برنامه توسعه منابع انساني در سازمانهاي پروژه محور(راهنما)
شاهين جاويدميلاني(2012-10-10)، مقطع: كارشناسي ارشدبرسي رابطه بين برخورداري از پوشش بيمه عمر و سرمايه گذاري و تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان بانك ملت(راهنما)
سيدمحمد حسيني پور(2012-07-18)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي عوامل موثر بر خريد رايانه قابل حمل(مشاور)
سعيد حسين آبادي فراهاني(2011-10-31)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير رفتار شهروندي سازماني بر ارزش ويژه مارك تجاري(راهنما)
مرتضي اكبرزاده صفوئي(2013-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي رابطه بين ارزشهاي فرهنگي و تعهد سازماني مطالعه موردي بانك ملت (راهنما)
كيوان سلطاني(2012-03-06)، مقطع: كارشناسي ارشدو شناسايي عوامل تاثير گذار بر توانمند سازي كاركنان(راهنما)
ميترا محموديان(2011-10-11)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي رابطه بين سبك شخصيتي پنج عاملي رضايت رضايت شغلي و تعهد سازماني مطالعه موردي بانك ملت تهران (راهنما)
رضوان شريف زاده(2012-03-06)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي رابطه هوش معنوي و سبك رهبري خدمتگزار مطالعه موردي شهرداري تهران(راهنما)
ندا سراج(2012-03-08)، مقطع: كارشناسي ارشدتبيين مدل مفهومي عوامل موثر شكست كارآفرينان با استفاده از تكنيك ISM (مشاور)
حجت اله صادقي نياركي(2013-10-08)، مقطع: كارشناسي ارشدارائه چارچوب مفهومي براي بهبود مستمر با رويكرد دروني سازي الگوهاي رفتاري (مورد مطالعه :سازمانهاي برتر جايزه ملي تعالي سازماني)(مشاور)
ولي اله پوررجب(2015-03-09)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير سبك رهبري معنوي مديران بر كيفيت زندگي كاري مديران با اثر ميانجي معنويت مديران( مطالعه موردي: شركت پارس خودرو)(راهنما)
صبا هدايتي فر(2014-10-06)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير خوش بيني يا بدبيني مديران شركت بر خطاي پيش بيني سود در دوره قبل و طي تحريم هاي اقتصادي (مورد مطالعه :شركت هاي صنعت كاني هاي فلزي بورس اوراق بهادار تهران(مشاور)
وحيد بهرامي(2016-09-11)، مقطع: كارشناسي ارشدارائه الگوي برند سازي اسلامي :استراتژي ها و الزامات )(مشاور)
محمد رضا رستمي(2018-09-17)، مقطع: دكتريارايه و تبيين شادكامي در سازمان مبتني بر فرهنگملي(ايراني-اسلامي)(راهنما)
محسن كوشش تبار(2017-09-19)، مقطع: دكتريارائه و تبيين مدل گوناگوني نسل ها مبتني بر ارزش هاي كاري و تاثير آن بر تعلق خاط كاركنان(راهنما)
مراد مسافري قمي(2017-09-06)، مقطع: دكتريمدل سازي رهبري دانشوران (سبك دانشبر/دانشور (KLW)) در سازمانهاي دانش بنيان(راهنما)
علي آتشي(2019-03-11)، مقطع: دكتريتاثير سرمايه روانشناختي بر عملكرد شغلي با ميانجي گري رفاه ذهني و تعامل كاري و نقش تعديل گر حمايت سازماني درك شده و همدلي (مورد مطالعه:دانشگاه تربيت مدرس و دانشگاه تهران)(راهنما)
رضا عسگري(2021-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشدارائه مدل رفتارهاي زيست محيطي كاركنان مبتني بر تلنگر سازماني(مشاور)
محمد كشاورز(2022-10-03)، مقطع: دكتريمفهوم پردازي رفتارهاي برند ساز كاركنان در صنعت پوشاك(راهنما)
پرنا زحمت كش(2021-09-22)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير شخصيت رهبران بر ميزان نفوذ آنان با ميانجيگري سبك رهبري و تعديل كنندگي تجربه مديريتي(مورد مطالعه: پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش)(مشاور)
اكرم بلندين(2020-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي و اولويت بندي شاخصه هاي طراحي يك بوم كسب و كار موفق بر مبناي اصول بازار يابي(راهنما)
سامان ميرسياب(2024-09-09)، مقطع: كارشناسي ارشدارائه مدل برانگيختن اشتياق كاركنان در پرتو رهنمودهاي قرآني بر اساس تفاسير شريف الميزان و نمونه(مشاور)
وحيد نجفي كلياني(2020-09-10)، مقطع: دكتريطراحي مدل مديريت منابع انساني مبتني بر مسئوليت اجتماعي در سازمان ثبت اسناد و املاك(مشاور)
عبدالرضا دانشي(2022-03-02)، مقطع: دكتريطراحي و تبيين سبك رهبري مبتني بر شبكه هاي اجتماعي در سازمان (راهنما)
سيد امير موسوي ميركلائي(2021-03-10)، مقطع: دكتريبررسي سير تطور علم مديريت در ايرانبا محوريت مديريت منابع انساني(راهنما)
محمد شهاب شيباني فر(2021-03-10)، مقطع: دكتريتاثير تيپ شخصيتي بر مديريت تصوير پردازي با استفاده از شاخص مايرز - بريگز و تعديل كنندگي متغيرهاي منتخب جمعيت شناختي(مورد مطالعه :كاركنان اداره كل آموزش و پرورش گيلان)(مشاور)
نرگس محمدي نژاد پاشاكي(2018-01-21)، مقطع: كارشناسي ارشدطراحي الگوي رهبري مبتني بر قوميت هاي ايراني در سازمان(راهنما)
حنظله زينوندلرستاني(2022-03-16)، مقطع: دكتريبررسي تاثير انواع حسادت بر سايش اجتماعي با ميانجي گري تعارض رابطه و تعديل گري سن (مورد مطالعه:كاركنان قرارداي واحدهاي منتخب پرديس مركزي دانشگاه رازي) (مشاور)
فاطمه علوي متين(2018-05-15)، مقطع: كارشناسي ارشدطراحي و تبيين مدل ارتقاي سلامت اداري در گمرك جمهوري اسلامي ايران مبتني بر بيانيه آروشا (راهنما)
غلامحسين همايوني(2020-05-30)، مقطع: دكتريطراحي مدل پيشايندها و پسايندهاي رفتارهاي انحرافي كاركنان در سازمان هاي دولتي ايران(راهنما)
حسين شول(2021-02-14)، مقطع: دكتريارائه مدل مديريت ارتباطات سازماني مبتني بر شبكه هاي اجتماعي(مشاور)
فرناز روزبان(2020-06-30)، مقطع: دكتريارائه مدل سلسله مراتبي دستيابي به ارتباطات سازماني اثربخش بر اساس شايستگي هاي ارتباطي درون فردي و بين فردي(مشاور)
محمد يزداني زيارت(2017-09-19)، مقطع: دكتريمدل رفتار معنوي در سازمان هاي رسانه اي(راهنما)
بنفشه فتوت(2020-06-30)، مقطع: دكتريبررسي تاثير فرهنگ سازماني در سكوت سازماني با ميانجي گري عدالت سازماني ادراك شده ( مورد مطالعه : دانشگاه يزد)(مشاور)
مينا خامسي هامانه(2014-03-11)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير فرهنگ سازماني بر بهره وري كاركنان با ميانجيگري انگيزه پيشرفت . مطالعه موردي : كاركنان با نك صادرات استان سمنان(مشاور)
غلام حسن مرتضي(2014-03-11)، مقطع: كارشناسي ارشدارائه و تبيين الگوي مديريت بحران رفتاري كاركنان ناشي از بيماري كوويد 19 در صنعت بانكداري(مورد مطالعه: بانك ملي ايران)(راهنما)
صادق هدايتي(2024-02-13)، مقطع: دكتري-(راهنما)
زهره موحدي(2013-03-05)، مقطع: كارشناسي ارشدگونه شناسي رفتارهاي كاري كاركنان مبتني بر مزاج ها (راهنما)
فاطمه زارعي وش(2022-03-13)، مقطع: دكتريپايان نامه(مشاور)
پدرام پاك روان شمس آباد(2012-10-03)، مقطع: كارشناسي ارشدطراحي سيستم كنترل مراكز ديسپاچينگ ملي بر اساس رويكرد SSM (مورد مطالعه شركت برق منطقه اي خراسان)(مشاور)
حسن صادق پور مقدم(2021-03-01)، مقطع: دكتريطراحي مدل مديريت استراتژيك منابع انساني سبز مورد مطالعه : صنعت توليد محصولات لبني (راهنما)
عليرضا ميكائيلي(2021-10-13)، مقطع: دكتريمعماري فرايند مديريت استراتژيك استعداد در بنياد ملي نخبگان :رويگردي نگاشت شناختي(راهنما)
بهنام گلشاهي(2019-03-11)، مقطع: دكتريشناسايي و اولويت بندي رفتارهاي نامطلوب كاركنان در سازمان هاي دولتي ايران(مشاور)
راضيه همتي(2019-03-17)، مقطع: كارشناسي ارشدمقايسه تطبيقي مديريت ارتباط بامشتري (موردمطالعه:مديريت بانك ملت وكشاورزي شهرستان كرمان)(مشاور)
ندا عليرضائي پور(2019-11-25)، مقطع: كارشناسي ارشدارزيابي تاثير عملكرد ادراكات رنگي برند بر شخصيت ادراك شده از برند در ميان كاربران اينترنتي بانك ملت)(مشاور)
امير خدادادبرمي(2016-02-27)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر عدم موفقيت كالاهاي ايراني در موقعيت يابي برند در صنعت لوازم خانگي(راهنما)
سارا قاسميان(2015-02-09)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثيرهوش معنوي بر رهبري اخلاقي با ميانجي گري روانشناسي مثبت گرا و تعديل گري گروه خوني (مطالعه موردي :مديران مدارس شهر كرمان ) (راهنما)
مصطفي حيدري(2018-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي رابطه سبك شخصيتي (مايرز بريگز)و چاپلوسي كاركنان (مورد مطالعه :دانشگاه علوم پزشكي سمنان)(راهنما)
فاطمه ديهيم فر(2016-03-08)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي اثر پيگماليون مديران شعب بر عملكرد فروش كاركنان فروشگاه هاي هاليدي (راهنما)
منصور طاهباز(2021-09-19)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير اعتماد سازماني بر روي رفتار شهروندي سازماني با اثر ميانجيگري حمايت ادراك شده سازماني .(مورد مطالعه : كاركنان ادارات كل هواشناسي استانهاي خراسان رضوي . شمالي و جنوبي )(راهنما)
مجيد پارسا(2016-03-08)، مقطع: كارشناسي ارشدتحليل متدولوژي تدوين اسناد استراتژيك ملي در ايران(مشاور)
علي كاظم نژاد(2022-02-08)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير فرهنگ سازماني بر كارآمدي نيروي انساني با متغير ميانجي فرآيند خلق دانش در شعب شهر تهران، كانون زبان ايران(راهنما)
فروغ الزمان زركار(2014-10-07)، مقطع: كارشناسي ارشد-(مشاور)
بنفشه فتوت(2013-02-04)، مقطع: كارشناسي ارشداز رفتار استراتژيك تا مديريت استراتژيك رفتار سازماني : ابعاد،مولفه ها،شاخص ها ،شباهت ها و تفاوت ها(راهنما)
حسن پورياني(2021-09-21)، مقطع: كارشناسي ارشداثر انواع سبك هاي شخصيتي بر تصوير برند شركت در ذهن مصرف كننده با اثر ميانجي هوش عاطفي(مورد مطالعه : كليه مصرف كنندگان محصولات لبني شركت كاله در شهر ورامين(راهنما)
زهرا حفيظي حسيني(2014-03-11)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير تبليغات هان به دهان بر روي تمايل به خريد از محصولات با برند خصوصي فروشگاه با تاكيد بر ميانجي گري تصوير ادراك شده از فروشگاه و ريسك ادراك شده از برند خصوصي فروشگاه : مورد مطالعه : مشتريان فروشگاه زنجيره اي اتكا در كرج(مشاور)
احمد كاظمي(2013-09-29)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير جوامع برند متاثر از رسانه هاي اجتماعي بر خط بر وفاداري به برند با اثر ميانجي اعتماد به برند و متغيرهاي مشتري محوري در رسانه هاي اجتماعي(راهنما)
صابر حاجي رحيمي(2014-03-04)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير رفتار انحرافي بر اجراي استراتژي با ميانجي گري اخلاق كار و عدالت سازماني ( مورد مطالعه : كاركنان بانك ملت شهر سمنان)(مشاور)
محدثه شربتي نژاد(2021-09-22)، مقطع: كارشناسي ارشدپايان نامه(راهنما)
سيدمهدي موسوي داودي(2012-09-18)، مقطع: كارشناسي ارشدطراحي الگوي سيستمي انتخاب استراتژي¬هاي ورود به بازارهاي آنلاين كسب و كار با كسب و كار ، با رويكرد متدولوژي سيستم¬هاي نرم (مورد مطالعه: شركتهاي دانش بنيان صنعت فناوري اطلاعات)(راهنما)
محسن كرمي(2021-01-06)، مقطع: دكتريطراحي و تبيين مدل مديريت استراتژيك منابع انساني اسراي جنگي ايران در اردوگاه هاي عراق(مشاور)
سيد رضي نبوي چاشمي(2018-10-08)، مقطع: دكتريبررسي تاثير عوامل فرهنگي ايران بر جهت گيري استراتژيك در مذاكرات تجاري بين الملل با نقش ميانجي گر شيوه هاي مديريت تعارض در مذاكرات تجاري ( مورد مطالعه : بازرگانان ايراني فعال در حوزه صادرات و واردات محصولات كشاورزي و غذايي )(راهنما)
مريم فيروزنيا(2016-10-04)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي مقايسه اي دكترين پيامبر اكرم (ص) و دكترين هاي غربي در بازاريابي عقيده و تبيين جايگاه دكترين دعوت پيامبر اسلام(ص) در الگوي اسلامي ايراني پيشرفت(مشاور)
علي آذري كارمزدي(2015-03-08)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير سيستم هاي اطلاعات منابع انساني بر توزيع دانش با اثر ميانجي فرهنگ سازماني در شعب بانك ملت در شيراز(مشاور)
مريم حسامي(2014-10-06)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسايي عوامل كليدي موفقيت در ارايه خدمات جديد در عرصه بانكداري الكترونيك(مطالعه موردي بانك ملت)(راهنما)
يوسف نظري(2014-03-11)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير شبكه هاي آنلاين اجتماعي در تشخيص فرصت هاي كارآفريني (مطالعه موردي دانشجويان دانشگاه سمنان)(مشاور)
مرضيه بلوري نژاد(2014-03-05)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي تاثير ارزش هاي فردي بر رفتار شهروندي سازماني با اثر ميانجي تعهد سازماني در كاركنان بانك ايران زمين(راهنما)
سيدمحمدامين حسيني كيا(2014-10-14)، مقطع: كارشناسي ارشدتاثير استراتژي هاي تحقيق و توسعه بر نوآوري باز با تاكيد بر نقش ميانجي قابليت هاي پوياي كسب و كار (مورد مطالعه: شركت شاهسوند)(راهنما)
الهام معيري كاشاني(2023-02-13)، مقطع: كارشناسي ارشدمعماري مديريت منابع انساني هوشمند در شركت هاي دانش بنيان(راهنما)
بهاره كلاهي(2022-10-18)، مقطع: دكتريتوسعه،ارزيابي و رتبه بندي عوامل ظرفيت تغيير سازماني(مورد مطالعه:سازمان گلرنگ )(راهنما)
آيلار بختياري(2021-02-08)، مقطع: كارشناسي ارشدالگوي نوآوري مدل كسب و كار مبتني بر تجربه مشتري در صنعت پرداختهاي الكترونيك با استفاده از رويكرد گراندد تئوري (مورد مطالعه: شركت به پرداخت بانك ملت)(راهنما)
پري ناز شريفي(2024-09-16)، مقطع: كارشناسي ارشدبررسي نقش شبكه هاي اجتماعي بر عملكرد كسب و كارهاي خانگي با تعديلگري متغيرهاي جمعيت شناختي منتخب ( سن – تحصيلات – جنسيت و تاهل )(مشاور)
فاطمه كبيري (2021-09-22)، مقطع: كارشناسي ارشدمقايسه عوامل موثر بر پايداري كسب و كارهاي خانگي رسمي و غير رسمي زنان ( مورد مطالعه : كسب و كارهاي خانگي استان تهران )(مشاور)
زهرا قرباني(2020-02-16)، مقطع: كارشناسي ارشدشناسایی نگرش ها و ذهنیت های موجود در حوزه مدیریت جهادی با روش Q(راهنما)
محمد وحیدی(2018-09-16)، مقطع: کارشناسی ارشدشناسایی ذهنیت های موجود در خصوص عوامل موثر بر ایجاد تعادل کار و زندگی کارکنان پتروشیمی(راهنما)
مهفام علی رمضانی(2021-01-06)، مقطع: کارشناسی ارشدتاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر انعطاف پذیری استراتژیک شرکت :نقش میانجی گرایش کارآفرینانه (مورد مطالعه:بنگاه های کوچک و متوسط شهرک صنعتی سمنان(راهنما)
فائزه اکبری(2020-02-17)، مقطع: کارشناسی ارشدفهم پدیده ی احساس مالکیت روان شناختی مدیران نسبت به مشاغل مدیریتی ( مورد مطالعه : مدیران سازمان های دولتی استان ایلام (راهنما)
سجاد علی کرمی(2022-03-16)، مقطع: دکتریبررسی تاثیر عوامل استرس زای چالشی و مانع بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی گری دلبستگی شغلی (مورد مطالعه: شرکت صنعتی زال ایرانیان)(راهنما)
راضیه زکوئی(2023-12-11)، مقطع: کارشناسی ارشدبهینه سازی شاخص های رفتاری عملکرد کارآفرینانه با استفاده از الگوریتم فراابتکاری (مورد مطالعه: استارتاپ های فناوری محور)(راهنما)
کژال کریمی کوپر(2024-09-17)، مقطع: کارشناسی ارشدمدل پیش بین نگهداشت اعضای هیات علمی(راهنما)
صبا هدایتی فر(2024-09-24)، مقطع: دکتریشناسایی و اولویت بندی عوامل بازدارنده تشکیل خوشه های صنعتی (مورد مطالعه : صنعت فرش دستباف خراسان شمالی(راهنما)
میثم ابراهیمی(2013-09-23)، مقطع: کارشناسی ارشدطراحی زیست بوم بانکداری دیجیتال (موردمطالعه: بانک صادرات ایران)(مشاور)
فرشید فرخی زاده(2024-10-08)، مقطع: دکتریبررسی تاثیر جنبه تاریک رفتار شهروندی سازمانی بر اهمال کاری با میانجیگری گرانباری نقش و طرد شدگی در محل کار و تعدیلگری جنسیت(مورد مطالعه: بیمارستان کوثر شهر سمنان)(راهنما)
فاطمه زهرا تبریزیان(2024-09-16)، مقطع: کارشناسی ارشدتجربه رهبری
تجربه رهبریماهی ها نمی توانند آب را ببینند (چگونه فرهنگ ملی بر استراتژی شرکت ها تأثیرگذار است)
ماهی ها نمی توانند آب را ببینند (چگونه فرهنگ ملی بر استراتژی شرکت ها تأثیرگذار است)فرهنگ در عرصه مدیریت رفتار سازمانی بین الملل (وقتی تیم ها به هم می رسند)
فرهنگ در عرصه مدیریت رفتار سازمانی بین الملل (وقتی تیم ها به هم می رسند)مدیریت تحول در سازمان ها (استراتژی ها و روش ها)
مدیریت تحول در سازمان ها (استراتژی ها و روش ها)معنویت در سازمان با رویکرد روان شناختی
معنویت در سازمان با رویکرد روان شناختیپنجمین فرمان در میدان عمل
پنجمین فرمان در میدان عملشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در اقتصاد مقاومتی
^عباسعلی رستگار(مجری),سید مهدی موسوی داودی(همکار),مصطفی رئوفی(همکار),امین همتی(همکار),رحمان سعادت(ناظر)شناسایی، مستندسازی و بهبود فرآیندهای معاونت اداری و مالی- اداره کارگزینی و رفاه
^عباسعلی رستگار(ناظر),عظیم اله زارعی(مجری),مجید افصحی(همکار)شناسایی عوامل موثر بر بین المللی شدن شرکت های کوچک و متوسط استان سمنان
^عباسعلی رستگار(مجری)دانلود ها
فایل ها و ابزارهای مفید
- همه
- مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته
- مدیریت منابع انسانی
- مدیریت رفتار سازمانی
- تحلیل فلسفی نظریه های سازمان و مدیریت
- روانشناسی سازمان